El Consejo de Ministros (CdM) aprobó un decreto que afecta directamente al mundo del trabajo en Italia y también fija fechas para la sustitución del programa social Renta de Ciudadanía.
“Aprobamos el paquete laboral en un día dedicado al gobierno y a los trabajadores. También introdujimos medidas importantes para apoyar a las familias con una intervención sobre la carga fiscal y hay una intervención, anunciada hace algún tiempo, que es la introducción de un nuevo instrumento de inclusión social, el cheque de inclusión”, dijo el Ministro de Trabajo. Marina Elvira Calderón.
En total, hay siete puntos principales:
Impuestos: El recorte de la carga tributaria y contributiva durante cinco meses se incrementará en otros cuatro puntos. Para los períodos retributivos comprendidos entre el 1 de julio y el 30 de noviembre, la ampliación de la exención aumentará de los dos puntos actuales a seis puntos para rentas de hasta 35 mil euros; y de los tres actuales a siete puntos para rentas de hasta 25 mil euros.
Bienestar empresarial: Sólo para 2023, el documento indica que “los valores de los bienes transferidos y los servicios prestados a los trabajadores con hijos no contribuyen a la formación de ingresos, ni la suma entregada o reembolsada por los empleadores para el pago” de facturas esenciales, como el agua. , luz y gas hasta 3 mil euros.
Verificación de inclusión: Llegará el 1 de enero de 2024 como una “medida de lucha contra la pobreza, la fragilidad y la exclusión social”, dirigida a familias en las que haya personas con discapacidad, menores o personas mayores de 60 años y que podría alcanzar los 500 euros mensuales (630 euros si está compuesto por personas mayores de 67 años o con discapacidad grave), a los que se sumarán 280 euros si pagan alquiler.
Se mantendrá durante 18 meses y podrá renovarse, tras una interrupción de un mes, por periodos superiores a 12 meses. Debes haber vivido en Italia durante al menos cinco años y tener unos ingresos familiares no superiores a 9.360 euros. Para recibir el beneficio es necesario registrarse en el Sistema de Información para la Inclusión Sociolaboral (Siisl).
Instrumento de activación para el trabajo.: Para quienes puedan trabajar, comenzará a partir del 1 de septiembre. La participación en cursos de formación, cursos de cualificación profesional o proyectos de utilidad para la comunidad es obligatoria y la prestación será de 350 euros, con una duración máxima de 12 meses, no renovables.
Incentivos a la contratación: Los empresarios que contraten beneficiarios del programa “cheque de inclusión” con contratos indefinidos o de aprendizaje obtendrán, durante 12 meses, una exención del 100% de las cotizaciones a la seguridad social, hasta un límite de 8 euros anuales (50% si para contrato de duración determinada o temporal).
Contratos de duración determinada: Menos enlaces sobre motivos de renovaciones más allá del año (no requerido hasta 12 meses) y hasta 24 meses. El cambio se confía a convenios colectivos o, en espera de disposición contractual, identificados por las partes para necesidades técnicas, organizativas o de apoyo a la producción (en este caso, en cualquier caso, hasta el 31 de diciembre de 2024).
Vale: Se incrementa de 10 euros a 15 euros el margen de las prestaciones denominadas trabajos ocasionales para quienes trabajan en los sectores de congresos, ferias, eventos, establecimientos de spa y parques de atracciones. (Con información de Manejar)
