Las empresas en Italia podrán ser multadas con hasta 7.500 euros por incumplir las normas sobre teletrabajo a partir de este martes 7 de abril. Esta medida refuerza la obligación de informar a los empleados sobre los riesgos del teletrabajo. trabajo inteligente.
La nueva regla no crea trabajo remoto ni altera su funcionamiento. El enfoque está en exigir que Las empresas cumplen con una obligación ya estipulada por la ley..
¿Qué cambios en la práctica?
El cambio radica en la aplicación de sanciones. A partir del 7 de abril, los empleadores que no proporcionen la denominada "información de seguridad" podrán enfrentarse a multas.
Los castigos incluyen:
- pena de prisión de dos a cuatro meses
- multa de entre 1.708 y 7.403 euros
Este requisito se aplica tanto a los trabajadores remotos como a los representantes de seguridad.
La obligación ya existía.
Esta norma refuerza una obligación establecida en 2017, que obliga a las empresas a informar por escrito sobre los riesgos de trabajar fuera del entorno corporativo.
Hasta ahora, este requisito rara vez se aplicaba. Con la nueva ley, estará sujeto a control y sanciones.
El papel de la agencia de noticias
El documento debe detallar los riesgos asociados con el trabajo remoto, tales como:
- uso prolongado de la computadora
- problemas posturales
- fatiga visual
- estrés relacionado con el trabajo
La empresa debe actualizar y proporcionar esta información al menos una vez al año.
Cambio en el control del trabajo
En el trabajo remoto, el empleador no supervisa directamente el entorno donde se realiza el trabajo.
Por lo tanto, la ley refuerza la necesidad de educar a los trabajadores en materia de seguridad, transfiriéndoles parte de la responsabilidad a través de la información.
Impacto para las empresas
El impacto será principalmente operativo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Las empresas tendrán que:
- crear o revisar el boletín informativo
- Mantenga el documento actualizado.
- para garantizar que se entregue a los empleados
Esta medida forma parte de la adaptación de las normas de seguridad a las nuevas formas de trabajo.
El teletrabajo sigue estando permitido. Lo que cambia es el nivel de exigencia para el cumplimiento de las normas.
