Il Veneto potrebbe raggiungere approssimativamente il 2030. 189.000 posti di lavoro vacanti...senza persone che li occupino. Questa proiezione proviene dall'Osservatorio Regionale del Mercato del Lavoro del Veneto, nel rapporto "Opus/6 - Scenari Evolutivi e Sostenibilità del Mercato del Lavoro".
La causa risiede nella demografia. Il calo dei tassi di natalità e l'invecchiamento della popolazione riducono il numero di persone in età lavorativa in un dato contesto. una delle regioni più produttive d'Italiache già si trova ad affrontare una bassa disoccupazione e una carenza di lavoratori qualificati.
Tre leve per chiudere il conto.
Lo studio suggerisce che il divario potrebbe essere colmato da gruppi attualmente sottoutilizzati. In uno scenario di crescita moderata, il mercato acquisirebbe circa 192 lavoratori, un numero sufficiente a bilanciare domanda e offerta.
Il contributo maggiore proverrebbe dai lavoratori di età superiore ai 65 anni, con circa 111.000 persone, grazie all'espansione di questa fascia d'età. I flussi migratori, provenienti da altre regioni e dall'estero, aggiungerebbero 64 lavoratori, un contributo che il rapporto classifica come strutturale, ma insufficiente da solo. L'aumento dell'occupazione femminile completerebbe il quadro, con circa 16 unità in più.
Nel 2025, il Veneto ha registrato un tasso di attività del 71,8% e un tasso di occupazione del 69,3%, superiori alla media nazionale. Nella fascia d'età compresa tra i 15 e i 64 anni, gli individui inattivi rappresentano il 28% della popolazione, e si stima che circa 78 persone siano disposte a lavorare anche senza cercare attivamente un impiego.
L'avvertimento per il periodo successivo al 2030
Il numero appare contemporaneamente al dibattito su “remigrazioneL'idea, sostenuta da settori della destra, di incoraggiare gli stranieri ad andarsene viene contrastata dai dati di Veneto Lavoro, che indicano la direzione opposta: la regione ha bisogno di attrarre, non di respingere, manodopera.
«Se lo scenario più plausibile per il 2030 è quello di una crescita sostenuta del mercato del lavoro, negli anni successivi il numero di lavoratori disponibili è destinato a diminuire irrimediabilmente», afferma Tiziano Barone, direttore di Veneto Lavoro. Egli promuove la formazione continua, politiche di conciliazione vita-lavoro e programmi strutturati di formazione, ricerca e selezione di lavoratori stranieri nei loro paesi d'origine. (Con informazioni dal Corriere della Sera e Il Nord Est)
Bruno Dringoli
10 luglio 2026 alle 12:47
Voglio lavorare
Rodrigo André Quarentei Lucchesi
10 luglio 2026 alle 15:52
Congratulazioni Italia, perché invece di incoraggiare i nostri discendenti a tornare in Italia, avete chiuso le porte e non venite a offrirci sussidi per la naturalizzazione perché non li vogliamo.