Veneto podría alcanzar aproximadamente el año 2030. 189.000 puestos de trabajo vacantes...sin personas que las ocupen. Esta proyección proviene del Observatorio Regional del Mercado Laboral de Veneto Lavoro, en el informe "Opus/6 — Escenarios Evolutivos y Sostenibilidad del Mercado Laboral".
La causa radica en la demografía. El descenso de la natalidad y el envejecimiento de la población reducen el número de personas en edad laboral en un contexto determinado. una de las regiones más productivas de Italia, que ya se enfrenta a un bajo desempleo y a una escasez de mano de obra cualificada.
Tres palancas para cerrar la cuenta.
El estudio sugiere que la brecha podría cubrirse con grupos que actualmente están subutilizados. En un escenario de crecimiento moderado, el mercado laboral sumaría aproximadamente 192 trabajadores, suficientes para equilibrar la oferta y la demanda.
La mayor contribución provendría de los trabajadores mayores de 65 años, aproximadamente 111.000 personas, impulsada por el crecimiento de este grupo de edad. Los flujos migratorios, procedentes de otras regiones y del extranjero, sumarían 64 trabajadores, una contribución que el informe clasifica como estructural, pero insuficiente por sí sola. El aumento del empleo femenino completaría el panorama, con aproximadamente 16 personas.
En 2025, el Véneto registró una tasa de actividad del 71,8 % y una tasa de empleo del 69,3 %, por encima de la media nacional. Entre las personas de 15 a 64 años, las personas inactivas representan el 28 % de la población, y hay aproximadamente 78 000 personas dispuestas a trabajar incluso sin buscar empleo activamente.
La advertencia para después de 2030
La cifra aparece al mismo tiempo que el debate sobre “remigraciónLa idea, defendida por sectores de la derecha, de alentar a los extranjeros a marcharse se ve contrarrestada por los datos de Veneto Lavoro, que apuntan en la dirección opuesta: la región necesita atraer, no repeler, mano de obra.
«Si el escenario más plausible para 2030 es un crecimiento sostenido del mercado laboral, en los años siguientes el número de trabajadores disponibles está destinado a disminuir irremediablemente», afirma Tiziano Barone, director de Veneto Lavoro. Aboga por la formación continua, las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y los programas estructurados de formación, investigación y selección de trabajadores extranjeros en sus países de origen. (Con información de Corriere della Sera e Il Nord Est)
Bruno Dringoli
Julio 10 2026 12 en: 47
Quiero trabajar
Rodrigo André Quarentei Lucchesi
Julio 10 2026 15 en: 52
Enhorabuena, Italia, porque en lugar de animar a nuestros descendientes a regresar a Italia, nos cerrasteis las puertas y no vengáis a ofrecernos ayudas para la naturalización porque no las queremos.